Blog


Stop met vechten en ga winnen!

Vechten leidt tot verliezers en winnaars, met vaak een negatief effect op de relatie tussen beide partijen. Dus: stop met vechten en ga winnen! In mijn werk zie ik dat er veel gevochten wordt, in allerlei verschillende verhoudingen tussen management, medewerkers, klanten, generaties, en ga zo maar door. Het grappige is dat de partijen vaak strijden […]


Garantie voor succes? Vergroot je Grit-factor

  “Echt succes komt wanneer we dingen doen die ons vreugde en richting geven” deze uitspraak van Arianne Huffington (o.m. actrice, redacteur en mede-oprichter van de Huffington Post) zal niemand vreemd in de oren klinken. Maar hoe geef je hier vorm aan? Volgens onderzoekster ‪Angela Lee Duckworth ligt de sleutel hiervoor bij je Grit. Dit is […]


Persoonlijk leiderschap levert meer op dan wijzen naar een ander!

Als consultant werk ik in organisaties met directies/managementteams, leidinggevenden en medewerkers aan het vergroten van duurzame inzetbaarheid. Mijn doel daarbij is het plezier op de werkvloer én de resultaten te vergroten. Daarbij is het nemen van persoonlijk leiderschap door iedereen van groot belang! Wat ik vaak zie is dat deze drie partijen, directie/MT , leidinggevenden […]


Werkstress die werkplezier beperkt

Wat is het fijn om te ervaren dat steeds meer organisaties én individuele medewerkers mij uitnodigen om hen te helpen bij het vergroten van duurzame inzetbaarheid. Voor mij draait dit altijd om het bereiken van de doelen van mijn klanten en om het vergroten van het werkplezier, in een ruime zin des woords. Daarnaast is […]


Wat als de ander te weinig verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid neemt?

Hoe meer ik leiders en medewerkers van verschillende organisaties spreek, hoe meer me opvalt dat hun ideeën over genomen verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid verschilt. Men vindt vaak van elkaar (werkgevers en werknemers) dat er te weinig verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid wordt genomen. Hierdoor ontstaat er een afwachtende houding of, nog erger, wordt men ontevreden over de andere […]